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近日，静安区召开优秀年轻干部“三个一批”工作推进会。静安区委书记于勇勉励年轻干部要珍惜组织培养，不断强化勇争一流的意识、勇挑重任的担当和善作善成的定力，在助推静安高质量发展中增长才干，绽放精彩。静安区委常委、组织部部长宋宗德主持会议。
会上，年轻干部代表就做好此次交流、挂职工作进行表态发言。会议指出，静安区开展“交流使用一批、交叉培养一批、培训提升一批”的“三个一批”工作，旨在进一步做深做实优秀年轻干部工作培养工程，通过跨部门、跨领域、跨体制的多岗位历练来磨炼捶打年轻干部，推动干部队伍建设与静安未来发展同频共振。
于勇在讲话中强调，全区各级党组织要切实担负起年轻干部培养的责任和使命，站高一步，形成干部培养“全区上下一盘棋”的思想共识；看远一步，正确处理好“舍”与“得”之间的关系，舍得放手，积极输送；做实一步，结合本部门工作实际细化干部培养方案，引导各级党员干部始终葆有锐意创新的勇气、敢为人先的锐气和蓬勃向上的朝气，一棒接着一棒干，以更加奋发有为的姿态、志气和才干推动静安打造中国式现代化城区样本的生动实践。
近年来，静安区委高度重视年轻干部队伍建设，不断加大年轻干部培养选拔力度。今年农历新年伊始，静安区委就组织召开座谈会，区委领导与来自委办局、街镇和国企的12位优秀年轻干部代表面对面，围绕实现“加快建设卓越的现代化国际城区，为中国式现代化作出静安贡献、赋予生动内涵、提供城区样板”畅谈分享。
去年6月，静安区委相继出台了《静安区关于进一步加强党政领导班子和干部队伍建设的实施意见》和《静安区优秀年轻干部培养实施方案》，加强系统谋划，从制度层面对年轻干部培养的方向、举措和路径进行顶层设计。“三个一批”工作正是对这两份文件的进一步细化和落实。
苗不墩不壮，剑不磨不利。首批入选“交流使用一批”和“交叉培养一批”的优秀年轻干部即将奔赴新岗位。组织部门在前期深入分析他们的岗位经历、知识结构和性格特征的基础上，个性化制定培养方案，分别选派他们前往基层一线、区域重点项目、专项工作，区里重点经济部门岗位历练或者市级产业部门和群团组织等跟班学习，扬优势、补短板，帮助他们更好地“知天气、接地气、懂人气”。接下去，静安区委组织部还将持续抓好优秀年轻干部“三个一批”培养工作，今年预计将完成逾百名优秀年轻干部的交流使用、交叉培养和培训提升。
